我格瑞乐武汉公司们的一位加盟商，最初在硕士毕业时加入一家民营企业，月薪不到两千，真可怜！

　　但选择创业自己当老板，加盟格瑞乐后，他的工资翻了一番。再过两个月，加到六千，又过半年，也就是在他做除甲醛加盟一年的时候，由于他在当地生意的发展，月工资一举达到了2.5万元人民币，年收入几乎直达五十万大关！

　　时光易逝，薪酬难涨。我问他成功的秘密，他说只有一个原因：主动积极地工作，把雷锋同志为人民服务的“钉子精神”，用在为客户服务、为客户做好事之上。这样的人，就能够迅速脱颖而出，成为年薪统计数字里的佼佼者。

　　这样的故事，在大多数人在加盟格瑞乐除甲醛中不知道见到过多少。在“大学生就业难”、“研究生就业难”、“海归就业难”的一片狼来了的惊叫声中，在“本科毕业月薪一千二”、“硕士期待值降到两千”、“海龟愿意为三千人民币折腰”之类的哀叹声中，我却满目琳琅地看到无数毕业两三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成为小富翁的研究生、回国三四年就实现财富积累的留学生。

　　创业中收入的这种奇峰突起现象，如同中国机会本身一样，一边是充斥着抱怨，一边是爆发着惊奇。一边是冰冷的低薪海水，一边是白炽的金钱火焰。

　　那些年薪报告、薪酬调查、人均收入统计，对城市的意义也许有，对个人的意义并不大。因为收入的差异，全世界都存在。我所咨询的学生，天天演奏着从年薪一万、两万，到年薪二十万、五十万，甚至一百万的中国变奏曲。

　　年薪两百万元，你敢想吗？假如你不敢的话，就想想美国、日本，甚至中国香港的工资水平吧！处在急剧发展、并且是不均衡发展中的中国，青年人就应该敢作家庭去除甲醛小妙招、敢为、敢闯、敢挣。

　　不断高速增长的收入，是全体中国居民的殷切期盼；而开家移动公司挣钱吗迅速达到世界高水准工资的骄傲，则属于那些敢于梦想、善于奋斗的时代青年。

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